Vâng, SCB cũng nằm trong cái list mà mấy bà chị của em đưa, Tech và SCB nên chắc chắn là nó tốt roàiTa thấy mấy bà ở cty ta đi sáo hết bank này bank kia thì kết luận gửi ở SCB là ngon nhất. Ấy là ta nghe nói thế chứ ta toàn đi mượn nợ nên thằng nào cũng giống nhau
Cơ mà ai ở đây có làm trong công ty dính liếu tới tập đoàn Vạn Thịnh Phát thì mở sổ bên SCB càng có lợi ak, hình như nó miễn phí phí thường niên và tiền trả ngược vào thẻ nhiều hơn khách hàng thông thường nữa.Tk vp của ta được vip nên free chuyển khoản onlineChưa thấy của MB với Sacombank. Thằng Sacombank phí ck cao vãi luôn
Vậy à. Bữa con bạn ta dụ làm tài khoản ở đó. Làm xong thấy phí cao vãi luôn.Tk vp của ta được vip nên free chuyển khoản online
Em xài Tech cũng free ck online. Rút ở cây mà bằng app cũng tính phí 0đ.Tk vp của ta được vip nên free chuyển khoản online
Rút cây sao lại bằng app e?
Quét mã QR hoặc gửi code vào số điện thoại. Ra nhập code đó rút tiền
Ui, hiện đại quá, giờ mới biết áQuét mã QR hoặc gửi code vào số điện thoại. Ra nhập code đó rút tiền
Ôi tìm được đồng hương dùng VCB rồiDùng mỗi VCB nên chả biết mấy ông khác như thế nào.
Từ đợt giảm lương còn chưa được lên lại huynh ơi, lấy đâu ra thưởngBáo chí thì nói rằng........
Nhân viên VietinBank được thưởng gần 6 tháng lương
Trần Thúy | 16/12/2020 08:30 PM
0
Ước tính trung bình mỗi nhân viên VietinBank sẽ nhận được khoảng 140 triệu đồng tiền thưởng và phúc lợi, trong đó bao gồm 61,6 triệu cho phần thưởng năm 2018 và 78 triệu cho năm 2019.
Hội đồng Quản trị Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – Vietinbank (mã CTG ) vừa công bố Nghị quyết HĐQT về việc thông qua phương án trích các quỹ năm 2018.
Cụ thể, lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2018 của VietinBank là 5.053 tỷ đồng, ngân hàng sẽ trích quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ 252,7 tỷ đồng; trích quỹ dự phòng tài chính 505,4 tỷ đồng.
Ngân hàng cũng trích quỹ khen thưởng và phúc lợi tổng cộng 1.393 tỷ đồng. Trong đó, cán bộ nhân viên VietinBank sẽ được 3 tháng lương bình quân thực hiện, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch (tối đa không quá 3 tháng lương bình quân thực hiện), và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của cấp cán bộ quản lý. Lợi nhuận còn lại sau khi trích các quỹ sẽ được trả cổ tức toàn bộ bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định hiện hành.
Trước đó, đầu tháng 12, HĐQT VietinBank cũng thông qua phương án trích quỹ và chia cổ tức tiền mặt năm 2019.
Theo đó, lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2019 hơn 9.283 tỷ đồng, sau khi trích các quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ; quỹ dự phòng tài chính, ngân hàng dành hơn 2.142 tỷ đồng cho quỹ khen thưởng, phúc lợi.
Trong đó, ngân hàng sẽ chia cho nhân viên 2,8 tháng lương bình quân thực hiện, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của người quản lý.
Lợi nhuận năm 2019 còn lại sau khi trích các quỹ và chia cổ tức bằng tiền mặt sẽ được trả cổ tức bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định.
Như vậy, mức chi thưởng và phúc lợi tối đa nhân viên VietinBank có thể nhận được đợt này sẽ tương đương gần 6 tháng lương bình quân tại ngân hàng.
Theo báo cáo tài chính riêng ngân hàng mẹ năm 2019 đã được kiểm toán, mức lương bình quân tháng của nhân viên VietinBank lần lượt đạt 20,52 triệu đồng năm 2018 và 27,87 triệu đồng năm 2019.
Như vậy, ước tính trung bình mỗi nhân viên VietinBank sẽ nhận được khoảng 140 triệu đồng tiền thưởng và phúc lợi, trong đó bao gồm 61,6 triệu cho phần thưởng năm 2018 và 78 triệu cho năm 2019.
Ngoài việc trích quỹ khen thưởng, VietinBank cũng đã thông qua việc trả cổ tức năm 2019 bằng tiền mặt cho cổ đông với tỷ lệ 5%/mệnh giá (1 cổ phiếu được nhận 500 đồng). Ngày đăng ký cuối cùng để nhận cổ tức là 18/12/2020. Thời gian thực hiện dự kiến là 21/1/2021.
Thực tế là.........
VietinBank thông tin về nội dung “sắp chi thưởng gần 6 tháng lương
Ngày 15/12/2020, một số báo, tạp chí điện tử và trang mạng xã hội đã đưa thông tin về việc “VietinBank sắp chi thưởng gần 6 tháng lương”. Về vấn đề này, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) thông tin chính thức như sau:
Căn cứ Nghị định 93/2017/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ tài chính đối với các tổ chức tín dụng và Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, đầu năm 2019 và 2020, VietinBank đã trình cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước là NHNN phê duyệt trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2018, 2019.
Tháng 12/2020, ngay khi nhận được phê duyệt của NHNN, các bộ phận chức năng tại VietinBank đã trình HĐQT phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận năm 2018 và 2019, trong đó bao gồm các nội dung về trích lập các quỹ bắt buộc, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi và chia cổ tức thông qua việc HĐQT ban hành các Nghị quyết số 450/NQ-HĐQT-NHCT2.1 (Nghị quyết 450) ngày 14/12/2020 và 440/NQ-HĐQT-NHCT2.1 (Nghị quyết 440) ngày 4/12/2020.
Việc trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi từ phương án phân phối lợi nhuận được phê duyệt và việc sử dụng 2 quỹ này tại VietinBank căn cứ theo quy định tài chính của tổ chức tín dụng và Quy chế tài chính của VietinBank. Theo đó 2 quỹ này được sử dụng theo các kế hoạch, chương trình do cấp có thẩm quyền phê duyệt với các mục đích cụ thể theo quy định của pháp luật và VietinBank.
Vì thế việc HĐQT VietinBank ban hành 2 Nghị quyết 450 và Nghị quyết 440 chỉ để công bố về số liệu của các quỹ được trích cụ thể trong năm 2018 và 2019 mà không làm phát sinh việc “sắp chi thưởng gần 6 tháng lương” như một số báo chí và mạng xã hội đã thông tin.
Kính mong thẩm phán TTP @Vong Mạng minh oan cho bank ta sự thực là từ đầu năm đến giờ chỉ được trả đủ lương chứ thưởng ( lương bổ sung quý ) chưa bằng 1/4 mọi năm đã nghèo lại còn bị vu hãm là chuẩn bị được thưởng ngập mặt kểu này về lão bà ta mà đòi ta lấy đâu ra mà đưa có khi lại bị nghi ngờ là biển thủ lương làm quỹ đen và đuổi cổ ra khỏi nhà
@Minh Nguyệt Châu Sa chỗ Ngưu muội thì năm nay như thế nào cũng ko đến mức bị dư luận vu hãm như ta chứ
Chào mừng bạn đến với diễn đàn Bạch Ngọc Sách
Để xem đầy đủ nội dung và sử dụng các tính năng, mời bạn Đăng nhập hoặc Đăng ký tài khoản
