Của ta giờ từ 250-300Cũng ít thôi lão. Tháng nhiều thì 45 50. Tháng ít thì 30, 35.
Đó là nhân viên, chưa tính các tổ đội ngoài
Quy định về quyền của người lao động
- Thread starter Tường Vy
- Start date
Đó là nhân viên, chưa tính các tổ đội ngoài
Lão có tuyển nhân viên ko. Ta làm vớiCủa ta giờ từ 250-300
Đó là nhân viên, chưa tính các tổ đội ngoài
Lão ở lại làm boss đi
Làm gì cũng khộ lắm. Nói nhẹ thì nó lờn, nói nặng thì nó dỗi. Phải chi ta cứ đến tháng lĩnh lương xong ngủ phẻ. Sướng đờiLão ở lại làm boss đi
Trả tiềnCũng ít thôi lão. Tháng nhiều thì 45 50. Tháng ít thì 30, 35.
Làm công ăn lương thì có cái giá của làm công ăn lươngLàm gì cũng khộ lắm. Nói nhẹ thì nó lờn, nói nặng thì nó dỗi. Phải chi ta cứ đến tháng lĩnh lương xong ngủ phẻ. Sướng đời
tu tại chợ
Phàm Nhân
Quy định mới từ 2021: Bị sếp xúc phạm người lao động có quyền nghỉ việc luôn
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) quy định rõ người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Ngoài ra, người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần phải báo trước trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
Nhân viên có quyền chấm dứt hợp đồng ngay không cần báo trước nếu bị sếp nhục mạ... (ảnh minh hoạ)
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
L.Minh
Cre: vietnamnet
Vì đây là Luật, nên bắt buộc phải ghi ra cho rõ ràng, phải phủ che hết tất cả những gì cần che phủ, chứ về mặt thực tế thì phần quy định này là đồ bỏ.
Mục đích của phần quy định này là tạo thêm điều kiện để người lao động có thể danh chính ngôn thuận đơn phương cắt bỏ hợp đồng lao động. (Đảm bảo cũng sẽ có một phần khác để quy định bên thuê lao động cũng có quyền đơn phương cắt bỏ hợp đồng)
Khi một hợp đồng bị hủy thường sẽ đi kèm theo một vụ kiện để đòi bồi thường hợp đồng. Trên thực tế, chỉ có người lao động kiện bên thuê lao động chứ chẳng mấy khi có chuyện bên thuê nhân công lại đi kiện bên người lao động để đòi bồi thường cả, bởi vì dù có kiện thắng đi nữa thì người lao động chỉ việc bảo "tui hơm có tiền" là huề cả làng, trong khi đó, chuyện kiện tụng thế này sẽ làm xấu hình ảnh của bên thuê mướn nhân công nên bên thuê mướn nếu còn lựa chọn sẽ ko bao giờ chủ động đi kiện bên nhân công.
Nói cách khác, nếu là một người lao động bình thường (như 99/100 người bình thường), họ ko cần đến phần quy định này. Nếu một ngày họ bước ra khỏi nhà và cảm thấy không muốn làm việc nữa, họ chỉ việc móc điện thoại ra và lịch sự nói với sếp "Thằng chết bầm kia, ông hận mày lâu lắm rồi, nay ông bớ bay mày nhá." Chỉ vậy thôi là quá đủ.
muội nghiêm túc đọc cho đến đoạn cuối
Huynh ấy nói đúng đó muội. Cái luật đưa ra cho vui thôi, chứ thằng làm công ăn lương muốn nghỉ thì nó nghỉ thôi, không có cái gì ràng buộc được nó cả.
thật vậy ạThật đó muội!