Tăng lương là phát triển bền vững. Từ từ như xâm nhập mặn ấy. Thưởng có năm như bão Habis. Có năm thì thiếu cháy túi như cháy rừng âmzoneNói đi nói lại, ta là người thà tăng lương chứ không thích tăng thưởng nha, đừng có lừa ta
Huynh lính lác toàn đàn ông. Cuối tuần cho đi nhậu matxa là nghe lời răm rắp. Lương bổng gì giờ này. KakaTa cũng hay cho lính ăn bánh vẽ lắm
Dọn chén rửa bát nào tiểu muội.Lúc mình onl thì tiệc đã tàn
Ngày xưa làm ăn dễ dàng. Nên chuyện lương thưởng thoải mái. H làm ăn khó khăn. Năng suất lao động lại k tăng. Nên cũng khó khăn.Ta thì không thấy đúng lắm đâu
Nói chung tuỳ người thôi mà.
Còn nữa, các sếp thường có quan điểm tiêu tiền làm sao thu lại được value lớn nhất.
Ví dụ như là, quỹ lương đang thừa 10 triệu, ồ đem tăng lương mỗi người 1 tháng 1 triệu mặc dù lương cũng ngang mặt bằng chung rồi. Ai cũng vui nhỉ. Nhưng cuối năm không thưởng, lễ tết ko có cái 2-500k quà cáp.
Nhưng ông khác ko thích thế, tăng lương mỗi người 500k hoặc ko tăng, dùng 10tr x 12 tháng làm thưởng năng xuất... cuối năm.
Lúc nhận thưởng mọi người lại cười sung sướng.
Tuỳ hoàn cảnh mà sếp dùng tiền như nào, nhiều khi với ông ko biết dùng thì chi nhiều nhưng mem vẫn thấy keo kiệt gần chết.
Ta có một tuyên bố như vầy: 35 tuổi ta sẽ mua ô tô.
Mấy năm trước ta đã thực hiện được 50% kế hoạch rồi
50% cái ô tô là tích lũy được 50% số tiền hay là.... dự mua 4 bánh thì đã sắm được xe 2 bánh đấy? Đừng nói chơi đuổi hình bắt chữ thành nghiện rồi nhe 50% là ta đạt 35 tuổi đó
Ek. Nhà bao việc mà sếp cứ bắt đi ak.Ta hiểu câu của đệ là: nhà bao việc, liêm sỉ gì giờ này nữa
Vậy 40 tuổi đạt được 100% hông?50% là ta đạt 35 tuổi đó
Đuổi đâu mà đuổi
Chào mừng bạn đến với diễn đàn Bạch Ngọc Sách
Để xem đầy đủ nội dung và sử dụng các tính năng, mời bạn Đăng nhập hoặc Đăng ký tài khoản
