Thất nghiệp ở tuổi 35, không kiếm được việc: Tôi suy sụp bởi gánh nặng gia đình trên vai

[Vì anh vô tình]

Thế thì đi xa leo lên xe khách ngủ cho nó sướng thân!

Đi xe khách hay gì lại không ngủ được a

 

[Vì anh vô tình]

Đi xe máy mà buồn ngủ nguy hiểm dễ vào gầm xe tải lắm

Dô ổ gà ổ voi thôi lão dô kia là không còn ở đây rồi

 

[Đình Phong]

Ta có chị bạn năm nay khoảng 40t, nhảy việc suốt. Mỗi lần nhảy việc là một lần lên lương. Ta cũng chả hiểu sao cái bài này với vị trí và kinh nghiệm quản lý mà đi tìm việc không ra nhỉ? Tuyển quản lý mấy ai tuyển trẻ bao giờ. 35 cũng không phải quá già.

Có cùng thắc mắc như tỷ
Nhưng dường như vấn đề là ko tìm được mức lương phù hợp nuôi gia đình

 

[Mink]

Có cùng thắc mắc như tỷ
Nhưng dường như vấn đề là ko tìm được mức lương phù hợp nuôi gia đình

chữ ký kiểu gì mà toàn đao thế kia. Lão vào giang hồ rồi à.

 

[Độc Hành]

Ta có chị bạn năm nay khoảng 40t, nhảy việc suốt. Mỗi lần nhảy việc là một lần lên lương. Ta cũng chả hiểu sao cái bài này với vị trí và kinh nghiệm quản lý mà đi tìm việc không ra nhỉ? Tuyển quản lý mấy ai tuyển trẻ bao giờ. 35 cũng không phải quá già.

Những người như bà chị của tiên tử ta sẽ loại đầu tiên, loại người này ko mang đến thành công cho danh nghiệp đc. Một người mới phải vào làm một thời gian mới quen đc cv mới, văn hoá mới của DN, sau thời gian đó mới đem lại hiệu quả dần. Đây vừa mới có hiệu quả lại nghỉ thì chịu

 

[Vũ Tích]

Những người như bà chị của tiên tử ta sẽ loại đầu tiên, loại người này ko mang đến thành công cho danh nghiệp đc. Một người mới phải vào làm một thời gian mới quen đc cv mới, văn hoá mới của DN, sau thời gian đó mới đem lại hiệu quả dần. Đây vừa mới có hiệu quả lại nghỉ thì chịu

Uh. Nếu là ta ta cũng loại. Vấn đề là bả vẫn nhảy việc tốt, lương tăng đều. Cứ 2 - 3 năm là lại nghe nhảy việc.

 

[Đình Phong]

chữ ký kiểu gì mà toàn đao thế kia. Lão vào giang hồ rồi à.

PR cho thư kiếm trường an lâu r mà

 

[MaThiênHành]

Những người như bà chị của tiên tử ta sẽ loại đầu tiên, loại người này ko mang đến thành công cho danh nghiệp đc. Một người mới phải vào làm một thời gian mới quen đc cv mới, văn hoá mới của DN, sau thời gian đó mới đem lại hiệu quả dần. Đây vừa mới có hiệu quả lại nghỉ thì chịu

Uh. Nếu là ta ta cũng loại. Vấn đề là bả vẫn nhảy việc tốt, lương tăng đều. Cứ 2 - 3 năm là lại nghe nhảy việc.

Không hẳn, về cơ bản là làm 1 thời gian thì hiệu quả sẽ tăng, nhưng làm lâu quá lại ko hẳn đã là tốt nhất, dĩ nhiên công ty thì ko ai muốn nhân viên bỏ việc.

còn tại sao nhảy liên tục ng ta vẫn nhận, thì trong nghành của đệ, lúc nào cũng thiếu người, chấp nhận tuyển về để chạy dự án.
Và, việc tăng lương 1-2tr cho những vụ tuyển đó lại ko thấm tháp so với số tiền dự án nhận được từ khách hàng ( tính trên đầu người nhé ko phải tính all ), nên chấp nhận.

Còn với cá nhân người đó thì sao, về cơ bản mỗi lần nhảy sẽ tăng, nhưng nếu cá nhân ko tiếp tục level up, thì sau vài lần nhảy việc, mức lương sẽ quá chênh vs năng lực, và đến khi đó sẽ ko tìm được việc.
Vì expected của bản thân về lương quá cao so với mức mà người sử dụng lao động cần.

 

[Mộ Dung Tuyết]

Dô ổ gà ổ voi thôi lão dô kia là không còn ở đây rồi

Ở đời ko có nhiều lần này mắn nt đâu lão nhiều người chỉ 1 phát chết liền

 

[Vì anh vô tình]

Ở đời ko có nhiều lần này mắn nt đâu lão nhiều người chỉ 1 phát chết liền

Ta hiểu mà nhưng lão đừng nói gở nữa được không