Từ ngày 1/7, vợ sinh con, chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ chế độ thai sản

[Vũ Tích]

Tiên tử nói đoạn này "nên không thể nói nó là tiền do doanh nghiệp chi khi nld hưởng lương từ bhxh (doanh nghiệp chả phải chi thêm đồng nào cả)." là ko chuẩn rồi, doanh nghiệp và người lđ bỏ ra trước, sau này họ lấy lại, bảo hiểm chỉ giữ giùm thôi, thậm chí còn ăn mất mấy %. Thử nghĩ doanh nghiệp và người lđ ko đóng bảo hiểm thì có lấy đc tiền của bhxh ko?

Nó nằm trong cái ngữ cảnh lão than là nlđ không làm việc mà vẫn được hưởng lương á. Không lấy thì bhxh nó cũng giữ, doanh nghiệp và nlđ vẫn phải đóng.
Lão than không người làm việc thì còn hợp lý, chứ tiền lương thì có tốn thêm đồng nào đâu, cũng không phải trả thêm lương cho mấy ngày mà nlđ nghỉ.

 

[Độc Hành]

Thế rồi không cho người ta sinh con với nghỉ thai sản luôn à? Cái ví dụ khá lạ đó.

Ta có nói là ko cho nghỉ thai sản đâu, nhưng thời gian phải ngắn lại, thêm nữa luật mới lại còn dính đến cả đàn ông đấy
Về vd thì đó là hiện thực đang xảy ra, tiên tử thử giải quyết vấn đề đó khi là chủ doanh nghiệp xem

 

[Vũ Tích]

Ta có nói là ko cho nghỉ thai sản đâu, nhưng thời gian phải ngắn lại, thêm nữa luật mới lại còn dính đến cả đàn ông đấy
Về vd thì đó là hiện thực đang xảy ra, tiên tử thử giải quyết vấn đề đó khi là chủ doanh nghiệp xem

Lão sinh con đi đã rồi nói tiếp há. 6 tháng để chăm sóc cho một đứa trẻ sơ sinh đã là mức tối thiểu. Còn cho mấy ông chồng nghỉ là để có trách nhiệm hơn trong việc chăm sóc trẻ con, không phải quăng hết cho vợ lo.
Thử nghĩ đến những gia đình neo đơn chỉ có 2 vợ chồng, thu nhập ở mức vừa đủ, không thuê được người giúp thì một mình bà mẹ mới sinh phải xoay sở thế nào?
Doanh nghiệp nếu cảm thấy vị trí đó chỉ cần 1 người và không thể không có mặt suốt thì tuyển nam, đừng tuyển nữ. Còn nam có vợ thai sản được nghỉ 7 ngày thì xem lúc đó thương lượng với nhân viên của mình trong việc hoàn thành công việc ở mức cơ bản chấp nhận được (dĩ nhiên phải có bồi dưỡng), hoặc tạm chuyển cho một ai đó hỗ trợ thực hiện.

 

[Độc Hành]

Lão sinh con đi đã rồi nói tiếp há. 6 tháng để chăm sóc cho một đứa trẻ sơ sinh đã là mức tối thiểu. Còn cho mấy ông chồng nghỉ là để có trách nhiệm hơn trong việc chăm sóc trẻ con, không phải quăng hết cho vợ lo.
Thử nghĩ đến những gia đình neo đơn chỉ có 2 vợ chồng, thu nhập ở mức vừa đủ, không thuê được người giúp thì một mình bà mẹ mới sinh phải xoay sở thế nào?
Doanh nghiệp nếu cảm thấy vị trí đó chỉ cần 1 người và không thể không có mặt suốt thì tuyển nam, đừng tuyển nữ. Còn nam có vợ thai sản được nghỉ 7 ngày thì xem lúc đó thương lượng với nhân viên của mình trong việc hoàn thành công việc ở mức cơ bản chấp nhận được (dĩ nhiên phải có bồi dưỡng), hoặc tạm chuyển cho một ai đó hỗ trợ thực hiện.

Tất nhiên các khó khăn ta đều biết chứ, ta đang nói là giải pháp thực hiện.
Thế việc thai phụ trở lại làm việc thì sao tiên tử? 2 người đó giải quyết sao cho hợp lý?

 

[bnsgioi]

Ở cty ta, ngoài các chế độ theo quy định thì cty còn cho thêm 6tr tiền bỉm sữa

 

[Vũ Tích]

Tất nhiên các khó khăn ta đều biết chứ, ta đang nói là giải pháp thực hiện.
Thế việc thai phụ trở lại làm việc thì sao tiên tử? 2 người đó giải quyết sao cho hợp lý?

Có vài cách giải quyết
- Đem con theo đến chỗ làm. Cách này ít khả thi do đa số công ty, cơ quan đều không đồng ý.
- 2 vợ chồng phải tính trước khi sinh để dành một số tiền đủ để gửi con cho 1 nhóm trẻ, nhà trẻ nào đấy, hoặc để tìm người hỗ trợ.
- Một trong 2 người phải nghỉ việc, tìm công việc có thể làm tại nhà.
Ta tạm thời chỉ nghĩ ra bao nhiêu đó thôi.
Cho nên nếu sau này công ty lão phát triển quy mô lớn, có nhiều lợi nhuận, có nhiều nhân viên nữ trong độ tuổi sinh đẻ, lão có thể nghĩ đến việc mở một nhà trẻ để chăm sóc cho trẻ từ 6 tháng đến 1 năm tuổi với chi phí thấp, mang tính chất hỗ trợ cho nhân viên của công ty lão xem như là phúc lợi của họ. Điều đó rất đáng quý! Nó còn giúp thu hút nlđ và tạo sự gắn bó của họ đối với công ty.
Ta đi làm, công việc là một nhẽ, tiền lương là một nhẽ khác, phúc lợi kèm theo sẽ là cái gắn kết và tạo độ trung thành tốt nhất.
Hồi trước có 1 cty ta vào làm, công nhân được ở trọ không mất tiền, được mua bảo hiểm cho cả gia đình. Ta không có cơ hội gắn bó lâu dài với nơi đó, nhưng ta rất có cảm tình với những doanh nghiệp như thế.

 

[Độc Hành]

Có vài cách giải quyết
- Đem con theo đến chỗ làm. Cách này ít khả thi do đa số công ty, cơ quan đều không đồng ý.
- 2 vợ chồng phải tính trước khi sinh để dành một số tiền đủ để gửi con cho 1 nhóm trẻ, nhà trẻ nào đấy, hoặc để tìm người hỗ trợ.
- Một trong 2 người phải nghỉ việc, tìm công việc có thể làm tại nhà.
Ta tạm thời chỉ nghĩ ra bao nhiêu đó thôi.
Cho nên nếu sau này công ty lão phát triển quy mô lớn, có nhiều lợi nhuận, có nhiều nhân viên nữ trong độ tuổi sinh đẻ, lão có thể nghĩ đến việc mở một nhà trẻ để chăm sóc cho trẻ từ 6 tháng đến 1 năm tuổi với chi phí thấp, mang tính chất hỗ trợ cho nhân viên của công ty lão xem như là phúc lợi của họ. Điều đó rất đáng quý! Nó còn giúp thu hút nlđ và tạo sự gắn bó của họ đối với công ty.
Ta đi làm, công việc là một nhẽ, tiền lương là một nhẽ khác, phúc lợi kèm theo sẽ là cái gắn kết và tạo độ trung thành tốt nhất.
Hồi trước có 1 cty ta vào làm, công nhân được ở trọ không mất tiền, được mua bảo hiểm cho cả gia đình. Ta không có cơ hội gắn bó lâu dài với nơi đó, nhưng ta rất có cảm tình với những doanh nghiệp như thế.

Hiện tại đang có 1 cty ở miền tây đang làm rất tốt viêc này, hình như đang đứng đầu VN về phúc lợi cho nhân viên, chủ cty đó là Việt kiều Mỹ, để ta search lại xem.

 

[Mộ Dung Tuyết]

Bên Thụy Điển vợ sinh chồng được nghỉ cả năm cơ, 1 tuần thì bõ bèn gì!

Người ta là nước có phúc lới xã hội và GDP gần như cao nhất thế giới muội so bì với nước ta làm gì chưa thoát khỏi thu nhập trung bình

 

[Mộ Dung Tuyết]

Mấy nay bận quá, nay mới ngó qua box Tin Tức và Cảm Hứng, vì mấy chỗ này Trảm mỗ thường cắm dùi nên có ý kiến 1 chút xíu xìu xiu

Lão Tuyết @Mộ Dung Tuyết đăng tin có chọn lọc lại, có thể edit hoặc chỉnh sửa hình thức, cách dòng, chèn ảnh,vv... cho dễ đọc.
Hoặc tự tổng hợp, tóm nội dung, sao cho ngắn gọn, bắt mắt thì sẽ ok hơn.

Mục đích của box Tin Tức rất hay, đó là truyền tải và chia sẻ tin tức trong lẫn ngoài diễn đàn đến với mọi người.
Khuyến khích những bài tự viết hoặc tổng hợp và có edit lại.
Chứ nếu lão toàn copy và paste để lấy số lượng mà không có chất lượng thì không ổn đâu.
Đặc trưng của các box Tin Tức hoặc Cảm Hứng khác chứ, lão đâu thể làm đơn thuần như là sưu tầm được

Bài tự xào nấu từ nhiều nguồn thì may ra có chưa bài tự viết thì khó nha lão

 

[Mộ Dung Tuyết]

View attachment 2992
Với bộ vật phẩm chiêu tài lộc, nhìn lão Trảm đập chai quá! =.))

Lão tặng ta một bộ được ko coi như nể mặt anh e chém gió với nhau bao nhiêu năm