Từ ngày 1/7, vợ sinh con, chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ chế độ thai sản

[NgocKhanh]

Bên đó nước nó giàu nên trợ giúp dân tốt, lâu lâu nhà nước còn cho dân tiền vì tiền dư nhiều quá
Vn thì nghèo, ko lo làm việc suốt ngày cứ đòi nghỉ để ăn chơi, hết lễ này đến lễ khác rồi tết. Cuối cùng mấy ngày nghỉ đó thì ai chịu? Ko đi làm mà được hưởng lương đó là sự bất công.

Các ông chủ doanh nghiệp không thích điều này

Ở nhiều công ty thì việc chửa đẻ còn phải xếp nốt và theo kế hoạch, nhân viên làm việc từ 2 năm trở lên mới được nghỉ đẻ ấy chứ.

Công ty nhỏ, phòng kế toán có 4-5 người, mất 2 người nghỉ đẻ thì lấy ai làm, tìm được người mới thì chẳng lẽ cho họ làm mấy tháng rồi đuổi?

Mà cho họ làm tiếp thì khi người nghỉ đẻ quay lại làm thì quỹ lương phòng kế toán lại phình ra.

 

[Độc Hành]

Lão này nghe giọng chắc đẻ đủ hai đứa rồi hả

Đang bầu đứa đầu lão ơi

 

[Độc Hành]

Các ông chủ doanh nghiệp không thích điều này

Ở nhiều công ty thì việc chửa đẻ còn phải xếp nốt và theo kế hoạch, nhân viên làm việc từ 2 năm trở lên mới được nghỉ đẻ ấy chứ.

Công ty nhỏ, phòng kế toán có 4-5 người, mất 2 người nghỉ đẻ thì lấy ai làm, tìm được người mới thì chẳng lẽ cho họ làm mấy tháng rồi đuổi?

Mà cho họ làm tiếp thì khi người nghỉ đẻ quay lại làm thì quỹ lương phòng kế toán lại phình ra.

Cmt này chuẩn nhất hồi giờ nà.

Có một số cái mình muốn các bạn trẻ hiểu rõ đó là, tất cả các phí, tiền...đều là do tự bản thân ta trả cho ta chứ chẳng phải nhà nước nào cả. Nhà nước làm gì tự làm ra tiền, đều là thu từ dân thông qua các loại thuế, phí, và nhà nước điều phối nguồn tiền đó thôi ... như việc tiên tử @Hàn Như Ngọc nói là do bhxh trả đó là ko chính xác

 

[Vũ Tích]

Cmt này chuẩn nhất hồi giờ nà.

Có một số cái mình muốn các bạn trẻ hiểu rõ đó là, tất cả các phí, tiền...đều là do tự bản thân ta trả cho ta chứ chẳng phải nhà nước nào cả. Nhà nước làm gì tự làm ra tiền, đều là thu từ dân thông qua các loại thuế, phí, và nhà nước điều phối nguồn tiền đó thôi ... như việc tiên tử @Hàn Như Ngọc nói là do bhxh trả đó là ko chính xác

Không lẽ ta không biết tiền bhxh là tiền của ta và của doanh nghiệp đóng à? Nhưng mà, cho dù bhxh có chi hay không chi khoản ấy thì người lao động và doanh nghiệp vẫn phải đóng, nên không thể nói nó là tiền do doanh nghiệp chi khi nld hưởng lương từ bhxh (doanh nghiệp chả phải chi thêm đồng nào cả).

Các ông chủ doanh nghiệp không thích điều này

Ở nhiều công ty thì việc chửa đẻ còn phải xếp nốt và theo kế hoạch, nhân viên làm việc từ 2 năm trở lên mới được nghỉ đẻ ấy chứ.

Công ty nhỏ, phòng kế toán có 4-5 người, mất 2 người nghỉ đẻ thì lấy ai làm, tìm được người mới thì chẳng lẽ cho họ làm mấy tháng rồi đuổi?

Mà cho họ làm tiếp thì khi người nghỉ đẻ quay lại làm thì quỹ lương phòng kế toán lại phình ra.

Còn cái này là do cty lách luật để tiện cho việc sắp xếp nhân sự thôi.

 

[Độc Hành]

Không lẽ ta không biết tiền bhxh là tiền của ta và của doanh nghiệp đóng à? Nhưng mà, cho dù bhxh có chi hay không chi khoản ấy thì người lao động và doanh nghiệp vẫn phải đóng, nên không thể nói nó là tiền do doanh nghiệp chi khi nld hưởng lương từ bhxh (doanh nghiệp chả phải chi thêm đồng nào cả).

Tiên tử nói đoạn này "nên không thể nói nó là tiền do doanh nghiệp chi khi nld hưởng lương từ bhxh (doanh nghiệp chả phải chi thêm đồng nào cả)." là ko chuẩn rồi, doanh nghiệp và người lđ bỏ ra trước, sau này họ lấy lại, bảo hiểm chỉ giữ giùm thôi, thậm chí còn ăn mất mấy %. Thử nghĩ doanh nghiệp và người lđ ko đóng bảo hiểm thì có lấy đc tiền của bhxh ko?

 

[Mộ Dung Tuyết]

Tiên tử nói đoạn này "nên không thể nói nó là tiền do doanh nghiệp chi khi nld hưởng lương từ bhxh (doanh nghiệp chả phải chi thêm đồng nào cả)." là ko chuẩn rồi, doanh nghiệp và người lđ bỏ ra trước, sau này họ lấy lại, bảo hiểm chỉ giữ giùm thôi, thậm chí còn ăn mất mấy %. Thử nghĩ doanh nghiệp và người lđ ko đóng bảo hiểm thì có lấy đc tiền của bhxh ko?

Bên ta lấy được tiền của mấy ông bảo hiểm khó bằng lên giời lúc mời mua thì ngon ngọt xong lúc có chuyện tìm mọi cách mọi lý do để hok phải chi trả tiền bảo hiểm

 

[Mộ Dung Tuyết]

Mấy nay bận quá, nay mới ngó qua box Tin Tức và Cảm Hứng, vì mấy chỗ này Trảm mỗ thường cắm dùi nên có ý kiến 1 chút xíu xìu xiu

Lão Tuyết @Mộ Dung Tuyết đăng tin có chọn lọc lại, có thể edit hoặc chỉnh sửa hình thức, cách dòng, chèn ảnh,vv... cho dễ đọc.
Hoặc tự tổng hợp, tóm nội dung, sao cho ngắn gọn, bắt mắt thì sẽ ok hơn.

Mục đích của box Tin Tức rất hay, đó là truyền tải và chia sẻ tin tức trong lẫn ngoài diễn đàn đến với mọi người.
Khuyến khích những bài tự viết hoặc tổng hợp và có edit lại.
Chứ nếu lão toàn copy và paste để lấy số lượng mà không có chất lượng thì không ổn đâu.
Đặc trưng của các box Tin Tức hoặc Cảm Hứng khác chứ, lão đâu thể làm đơn thuần như là sưu tầm được

Lão đang làm khó ta đó hjc

 

[Độc Hành]

Còn cái này là do cty lách luật để tiện cho việc sắp xếp nhân sự thôi.

Cái này ko phải lách luật mà hiện tại là khó khăn doanh nghiệp đang mắc phải mà rất khó giải quyết về tình và lý. Ta vd vậy cho dễ hiểu, tiên tử đang làm cở cty hiện tại, ví trí của tiên tử chỉ cần 1 người và ko cần nhiều hơn. Giờ tiên tử có mang và sắp nghỉ, doanh nghiệp buộc phải tìm người thay thế tiên tử trong thời gian tiên tử sinh con, cụ thể là 6 tháng. Sau 6 tháng tiên tử quay lại, vị trí đó vẫn chỉ cần 1 người, vậy doanh nghiệp phải giải quyết sao? Nếu duy trì 2 người thì bị dư ngừoi và thiệt hại cho doanh nghiệp, cho 1 người nghỉ thì phải đền hđ, và tội nghiệp cho người bị sa thải.

 

[Độc Hành]

Bên ta lấy được tiền của mấy ông bảo hiểm khó bằng lên giời lúc mời mua thì ngon ngọt xong lúc có chuyện tìm mọi cách mọi lý do để hok phải chi trả tiền bảo hiểm

Câu chuyện lấy được tiền bảo hiểm là câu chuyện dài, nó hành hồ sơ cho phê luôn.
Năm ngoái còn có vụ bảo hiểm nó lấy tiền của mình đem đi cho vay, xong cty kia phá sản, cuối cùng mất đâu mười mấy ngàn tỷ. Làm giàu không khó

 

[Vũ Tích]

Cái này ko phải lách luật mà hiện tại là khó khăn doanh nghiệp đang mắc phải mà rất khó giải quyết về tình và lý. Ta vd vậy cho dễ hiểu, tiên tử đang làm cở cty hiện tại, ví trí của tiên tử chỉ cần 1 người và ko cần nhiều hơn. Giờ tiên tử có mang và sắp nghỉ, doanh nghiệp buộc phải tìm người thay thế tiên tử trong thời gian tiên tử sinh con, cụ thể là 6 tháng. Sau 6 tháng tiên tử quay lại, vị trí đó vẫn chỉ cần 1 người, vậy doanh nghiệp phải giải quyết sao? Nếu duy trì 2 người thì bị dư ngừoi và thiệt hại cho doanh nghiệp, cho 1 người nghỉ thì phải đền hđ, và tội nghiệp cho người bị sa thải.

Thế rồi không cho người ta sinh con với nghỉ thai sản luôn à? Cái ví dụ khá lạ đó.